El 25 de mayo un mar púrpura envolvió el capitolio. Más de 600 trabajadores de la salud, asistentes médicos, cuidadores domiciliarios, trabajadores de clínicas, médicos residentes y pacientes que vestían camisas y capas moradas rodearon el Capitolio Estatal, en Sacramento, para marchar y ofrecer una conferencia de prensa.
Esto fue una oportunidad para que los pacientes y trabajadores de la salud de todo California expresaran lo importante que es que el proyecto de ley SB 525 se convierta en ley.
Las prendas moradas se unieron en las escalinatas del capitolio compartiendo sus luchas y deseos de seguir cuidando a sus pacientes. Muchos de ellos compartieron historias similares:
incapacidad para pagar sus facturas y cuidarse a sí mismos y a sus familias. Tener que trabajar en múltiples trabajos solo para mantener y alimentar a sus familias. Dormir en sus autos debido a los viajes entre empleos. Muchos hablaron sobre sus experiencias de agotamiento. Lo mucho que hay que hacer pero con insuficientes empleados capacitados para hacerlo. Hablaron sobre la alta rotación de personal, viendo a sus compañeros de trabajo renunciar y entendiendo por qué. No por falta de dedicación, sino por incapacidad para quedarse.
Los trabajadores de la salud, con ojos llorosos, insistieron en que aprobar este proyecto de ley y pagar adecuadamente a los trabajadores de la salud era una inversión para el futuro de la atención médica.
El Senado del Estado de California avala el proyecto de ley de salario mínimo de atención médica de $25. Este nuevo salario mínimo se establece para ayudar a solucionar muchos de los problemas que afectan a nuestro sistema de salud.
La propuesta de ley SB 525 sería el primer salario mínimo de atención médica en todo el estado, que ayudaría a retener y atraer nuevos trabajadores al campo.
Todos sabemos lo que es ir a una clínica. A menudo se siente como un inconveniente en lugar de ir a un lugar que te hará sentir mejor. Ser postergado por accidente, no ser llamado con nuestros resultados, que nos envíen medicamentos al lugar equivocado o no pedirlos, o no tener citas disponibles durante meses.
Los pacientes no están recibiendo la atención adecuada porque no hay suficientes personas debidamente capacitadas que se queden el tiempo suficiente.
El término “Gran Renuncia” se refiere al aumento de la tasa de trabajadores estadounidenses que dejan sus trabajos desde la primavera de 2021 debido a una fuerte demanda de mano de obra y bajas tasas de desempleo. La Salud es uno de los sectores más afectados. Los trabajadores de la salud se sienten abrumados por la escasez de personal y la alta demanda, lo que hace que sea menos probable que las personas se queden.
Según el estudio, ‘Burnout and Health Care Workforce Turnover’, “el constante agotamiento, la baja participación y la rotación fueron altas, con un 53 % de los médicos y el personal que informaron agotamiento, sólo un 32 % de los médicos y un 35 % del personal informaron una alta participación. Y el 30 % de los médicos y el 41 % del personal ya no trabajan en atención primaria en el mismo sistema 2 o 3 años después… Los médicos de atención primaria tienen una de las tasas más altas de agotamiento entre las especialidades médicas, con más del 60 % de los médicos en los Estados Unidos.”
Todos los trabajadores de la salud merecen ganarse la vida honestamente. Se pasan el día cuidando pacientes, pero ¿quién los cuida a ellos? Un mínimo fijo de $25 también ayudaría a luchar contra la discriminación en la fuerza laboral. “Los trabajadores de color y las trabajadoras que forman la columna vertebral de nuestro sistema de atención médica están desproporcionadamente mal pagados y devaluados. En todos los niveles de la atención de la salud, el pago insuficiente y la subvaloración de los trabajadores esenciales de la atención de la salud ha creado una crisis de atención al paciente”, según una declaración del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU).
Este proyecto de ley cubriría a todos los que trabajan en clínicas, sin importar el puesto. Eso incluye secretarias o incluso conserjes. Las personas podrían concentrarse en sus trabajos sin preocuparse por su segundo o tercer trabajo y atrasarse en los pagos regulares. Marcaría un camino hacia la dignidad y el respeto tanto para los trabajadores de la salud como para sus pacientes.
El 31 de mayo, el proyecto de ley fue aprobado en el pleno del Senado con una votación de 21 a 11.
“La crisis de la fuerza laboral de atención médica de California y la crisis en la atención al paciente son lo mismo: no puedo cubrir dos o tres veces mi parte de residentes sin quedarme despierta por la noche preocupada de que las personas mayores frágiles a mi cuidado tengan más probabilidades de caerse, de contraer una infección o de sentirse abandonadas”, dijo Christina Lockyear-White, asistente de enfermería certificada en el Centro de Rehabilitación de Bakersfield y Primera Vicepresidenta de SEIU 2015. “Estoy exhausta y desconsolada por el estrés físico y emocional, pero con esta victoria me siento optimista ya que los líderes de California nos están escuchando y tomando decisiones”.
