Por Jonathan Luevanos | Traducido por Edgar Farias
El 5 de Mayo, I-MERIT (Internacional, Multicultural, Educación, Investigación, Intervención y Capacitación) llevo a cabo un evento para la comunidad en la Universidad Internacional Alliant titulada, “Acortando la Distancia Entre Comunidades de Color y la Aplicación de la Ley.” Se organizo dicho evento en consideración a la reciente mala conducta por parte de la policía, lo cual ha sido altamente publicitado en toda la nación.
El evento consistió en un panel de discusión entre miembros de la comunidad y representantes de la aplicación de la ley. Temas discutidos fueron perspectivas y preocupaciones de la comunidad, procedimientos/política en cuanto a la aplicación de la ley y capacitación multicultural así como los siguientes pasos a seguir para hacer de Fresno una comunidad mas saludable.
El evento fue facilitado por la Doctora (Dra.) Jeniffer L. Lovell, profesora asistente en la Escuela de Psicología Profesional de California en Alliant y copresidente del comité de I-MERIT. Dra. Lovell dijo que se siente “positiva sobre la junta y siente esperanza sobre el impacto que tubo la junta. Vemos esta junta como un paso pequeño para la meta mas grande de construir mas confianza entre comunidades de color y la ley local.”
Dra. Lovell dijo que “un punto importante que surgió durante la discusión fue que la ‘cultura’ de la ley local que necesita cambiar de una mentalidad militante a una protector. Porque todos los panelistas estaban de acuerdo en la importancia de este cambio, necesitamos encontrar como hacerlo una realidad. Cambiando una mentalidad cultural y local requiere intencionalidad y transparencia.”
La discusión consistió en cinco panelistas: Rev. Dra. Karen Crozier; Jerry Dyer, el Jefe de la policía de Fresno; Rev. Dr. Floyd Harris, Jr.; la Sra. Minerva Perez y Margaret Mims, la Alguacil del Condado de Fresno.
Dra. Crozier, profesora asistente en la Universidad Fresno Pacific, enfatizo que el sistema criminal de justicia históricamente no ha servido a las comunidades de color pero si protege a aquellos de vecindarios afluentes. La mayor preocupación de la Dra. Crozier durante el discurso fue la historia y la cultura de racismo, lo cual fue abordado concretamente y hecho relevante a nivel local por el Dr. Harris.
Dr. Harris, defensor de la comunidad Afro-Americana del Suroeste de Fresno, dijo que históricamente en Estados Unidos, los departamentos de policía fueron hechos de la esclavitud, “hubo una cultura establecida en America para asesinar al hombre de color negro y cafe.”
Dra. Lovell dijo que “un momento impactante fue cuando Rev. Dr. Floyd Harris compartió una experiencia personal sobre el estado de la vigilancia policial.”
Harris atendía asuntos propios un día en un vecindario del Suroeste de Fresno cuando un oficial del Departamento de Policía de Fresno le pidió que se levantara y abandonara el área. Harris pidió al oficial su numero de distintivo y el oficial respondió pidiendo refuerzos. Al final de la confrontación, parecía “como si fuese mas importante llamar al equipo del SWAT” que establecer una relación propia con Harris.
Durante el evento I-MERIT, Dyer se disculpo formalmente con Harris porque Dyer sabia que su departamento se equivoco en la manera de tratar a Harris.
Dra. Lovell dijo que la conversación “ayudo a proponer la importancia de relaciones positivas y de respeto entre la ley local y miembros de la comunidad en cualquier tipo de momento.”
En vista de la historia personal que Harris compartió, la Dra. Crozier hizo preguntas importantes. ¿Que significa eso en términos de abordar el daño histórico así como el daño individual? ¿Como comenzamos a explorar las profundas condiciones estructurales basadas en cuanto a raza?
Dyer menoscabo las preocupaciones de Crozier y dijo, “no se lo que hacemos retrocediendo pero si se que deberíamos avanzar.” Dyer y Mims se enfocaron principalmente en abordar capacitación multicultural, practicas en cuanto a la aplicación de la ley así como políticas y procedimientos.
Durante la reunión, Dyer enfatizo que el “45 por ciento de los Cadetes que tenemos son Hispanos.” Un dato interesante es que el Departamento de Policía consiste en un 35 por ciento Latino.
Mientras tanto, la alguacil Mims dijo que el Departamento de Alguacil estará “contratando 130 nuevos oficiales penitenciarios.”
Debbie Reyes, una organizadora para el Proyectó de la Moratoria de Prisiones en California Central declaro que “el foro resulto ser mas un trabajo de ventas por parte de Dyer y Mims en términos de propaganda de carreras para el departamento de policía y en aparentar como si todo estuviese bien en Fresno, cuando de hecho eso (el foro) no fue amigable hacia la comunidad.”
Pero de acuerdo a un articulo de relaciones publicas publicado el 7 de Mayo por el Washington Post titulado, “En Fresno, un carácter cívico de proximidad policial construye lazos entre oficiales y residentes, “ el departamento de policía ha estado desarrollando una iniciativa de policía basada en la comunidad.
Wesley Lowery declaro que “en la ultima década una sustentada iniciativa policial marcada por reuniones comunitarias, regalos de Navidad y docenas de eventos en el vecindario ha alterado fundamentalmente las relaciones policía-residentes.”
Lowery también declaro que “oficiales de la ciudad insisten en que la vigilancia policial comunitaria ha hecho las calles mas seguras así como mejorar las percepciones de legitimidad policial.”
En consideración del evento de I-MERIT, acciones múltiples son necesarias para hacer lo que dice el Washington Post verdad.
Primero, todas las comunidades de color tienen que ser adecuadamente representadas. Asiáticos y Latinos juntos abarcan mas de 60 por ciento de la población en el Condado de Fresno. Si toda la población no es representada, no hay representación adecuada.
Dra. Lovell dijo que han “empezado a hablar sobre la posibilidad de tener un evento similar en el Oeste de Fresno o otro lugar que sea fácil para que toda la comunidad pueda ir.” Lovell también dijo que “vamos a necesitar considerar la posibilidad de tener mas panelistas o diferentes modos de facilitar dialogo.”
Lovell dijo que en general, “la conversación no llego profundamente a los problemas de la comunidad. Estas conversaciones deberían de expandir para hablar de otros modos en cual el racismo institucional y otras formas de opresión (por ejemplo, el clasismo, heterosexismo, xenofobia, etc.) impactan el sistema de justicia criminal.”
En consideración a estos argumentos y opiniones, ¿es verdad que “ en la ultima década una sustentada iniciativa policial marcada por reuniones comunitarias… ha alterado fundamentalmente las relaciones policía-residentes?” ¿Ha estado la policía en Fresno mejorando “las percepciones de legitimidad policial?”
Será interesaste ver lo que pasa en los meses que vienen.
Puede comunicarse con Edgar y Jonathan en jluevanosfelix@gmail.com.
